6 vragen over de loopbaan / carrièrecoach beantwoord

Misschien heb je er al eens van gehoord: de loopbaan of carrièrecoach. Het woord zegt het al: deze coach begeleidt je op carrièregebied. En dat kan in veel situaties handig zijn. Bijvoorbeeld als je niet weet welk beroep bij je past. Of als je een volgende stap wilt zetten, maar nog niet weet welke. Maar wat doet een carrièrecoach precies? Wat kun je in een traject bereiken? En wanneer is zo’n coach een slimme zet? Wij zetten de antwoorden op 6 veelgestelde vragen voor je op een rij.

WAT IS EEN CARRIÈRECOACH?

Steeds meer Nederlanders zetten de stap naar een carrièrecoach – ook wel een loopbaancoach genoemd. Dit is een professional die jou ondersteunt bij het waarmaken van je ambities. En die je helpt te ontdekken wat jouw ambities zijn en wat qua baan of studie bij jou past.

Een coach heeft geen pasklare antwoorden op al je vragen, maar helpt je juist om de antwoorden op jouw vragen zelf te vinden. Door de juiste vragen te stellen, oefeningen te geven en mee te denken, kunnen jij en de coach samen ontdekken welk carrièrepad bij jou past. En hoe je de juiste stappen richting jouw carrièredoel kunt zetten.

WANNEER IS CARRIÈRECOACHING HANDIG?

Een traject met een carrièrecoach biedt uitkomst bij vragen of dilemma’s op het gebied van studie of werk. Of als je nieuwe carrièredoelen hebt en wel wat hulp kunt gebruiken om die waar te maken.

Goed om te weten: je hoeft niet per se ergens mee te worstelen om naar een carrièrecoach te stappen. Dat is een onterecht vooroordeel. In het algemene stap je naar zo’n coach als je een volgende carrièrestap wilt zetten. Dat kan zijn omdat je op dit moment niet op je plek zit of nog wat zoekende bent. Maar het kan ook zijn dat je een nieuw carrièredoel voor ogen hebt en daar wat begeleiding bij kunt gebruiken.

Concreet kan carrièrecoaching o.a. in de volgende situaties helpen:

  • Je bent zoekende in wat voor beroep of studie bij jou past.
  • Je twijfelt of je wel de juiste loopbaankeuzes hebt gemaakt.
  • Je gaat niet met plezier naar je werk en wilt daar iets aan doen.
  • Je hebt een burn-out of bore-out en wilt ontdekken welke baan bij jou past.
  • Je hebt nieuwe carrièredoelen en vraagt je af hoe je die kunt bereiken.
  • Je contract loopt af en je wilt zicht krijgen op een passende volgende stap.

WAARIN VERSCHILT EEN CARRIÈRECOACH VAN EEN MENTOR?

Nu zijn er ook werkplekken die zelf al begeleiding door een mentor bieden. Wat is dan het verschil met een coach? Dat zit hem er vooral in dat een mentor zijn blik vaak op de organisatie zelf richt. Waar kun je je binnen je huidige organisatie nog in ontwikkelen? Of wat kun je binnen je huidige functie anders aanpakken? Een carrièrecoach kijkt verder dan dat en denkt ook met je mee of je binnen je huidige werkplek wel goed zit. Dat kan soms heel fijn zijn.

WAT DOET EEN CARRIÈRECOACH?

Met een carrièrecoach voer je gesprekken en doe je gerichte oefeningen. Dat alles is erop gericht om inzicht te krijgen in wie jij bent als persoon en wat voor jou belangrijk is in een studie of baan. Aan de hand daarvan zoek je samen met de coach naar een manier om jouw ambities vorm te geven. Dat kan betekenen dat je op zoek gaat naar een studie, baan of werkgever die bij je past. Of dat je ontdekt welk ontwikkeltraject er nodig is om uiteindelijk bij die baan of studie uit te komen. Ook begeleidt de coach je bij het zetten van concrete stappen.

HOE ZIET HET COACHINGSTRAJECT ERUIT?

Een traject met een carrièrecoach is altijd op maat. De coach kijkt vooral waar jij behoefte aan hebt. Dat is waar je met de coach mee aan de slag gaat. De coach geeft je handvatten en stelt kritische vragen, zodat je zelf het antwoord kunt vinden op jouw carrièrevragen. Daarvoor ga je aan de hand van vragen en oefeningen uitzoeken wie jij bent, wat je kwaliteiten zijn en wat jouw behoeften zijn op carrièregebied. Waar krijg je bijvoorbeeld energie van? Waar ben je goed in? En waar wil je je nog in ontwikkelen?

Samen komen jullie uiteindelijk tot een beschrijving van de baan of studie die bij jou past en tot een actieplan om daar te komen.

WAT LEVERT EEN TRAJECT MET EEN CARRIÈRECOACH JE OP?

Een carrièrecoach helpt je om meer inzicht in jezelf te krijgen. Je weet na afloop van het traject beter wat voor functie of studie bij je past. Ook heb je geleerd hoe je de juiste stappen richting jouw doel kunt zetten.

Daarnaast geeft het traject je vaak meer zelfvertrouwen, alleen al doordat je je eigen talenten (her)ontdekt. Vooral als je op dit moment zoekende bent of geen energie uit je baan haalt, is het fijn om weer met die positieve blik naar jouw “kunnen” te kijken. Dat kan je meteen frisse energie geven om stappen in je carrière te zetten.

EEN CARRIÈRECOACH INSCHAKELEN?

Loop jij in je carrière of studie ergens tegenaan? Of wil je juist met een frisse blik naar je loopbaan kunnen kijken? Ik denk graag met je mee of ik je daar als loopbaancoach mee kan helpen. Neem contact op en we plannen een vrijblijvende kennismaking in.

Dit artikel is geschreven door de Coaching Club, een netwerk van coaches waar ik deel van uit maak.

Read More

5 tips om jezelf te zijn

In de afgelopen jaren heb ik aardig wat mensen mogen helpen in hun voorbereiding voor een sollicitatie, presentatie en pitch. Ik durf te zeggen dat dezelfde aandachtspunten terugkomen. Ik richt me in dit artikel voor het gemak op een sollicitatie. Natuurlijk is de sollicitatie zelf een momentopname en je weet nooit exact welke vragen je gesprekspartner stelt en toch ben je met een goede voorbereiding een eind op weg. 5 tips met als belangrijkste uitgangspunt: jezelf zijn.

Voorbereiding is essentieel. Naast de bekende punten als je kledingkeuze en het bedenken van je sterkten en verbeterpunten deel ik graag de volgende tips:

  1. Wie ben jij?
Je kunt 1x een 1ste indruk maken. Blijf jezelf - Expertyz

Weet wat je over jezelf wilt vertellen. Wat wil je dat de ander van je weet als je klaar bent met het gesprek? Vaak als ik de vraag stel, is het stil aan de andere kant van de tafel. Ik krijg een wedervraag; wat ze moeten vertellen.

Heb je een hobby die belangrijk voor je is, waar loop je warm voor? Voor de ander is het meteen een moment om te zien waar je van gaat stralen, wat je motiveert. Die positieve energie zien ze ook graag terug als je vervolgens de diepte in gaat over de functie.

2. What is in it for them?

Je ziet een functie en denkt ‘wauw dat is een mooie vervolgstap voor mij’. Je bedenkt wat je uit die functie kunt halen en wat je er van kunt leren. Wat er in een gesprek gebeurt is dat je vertelt wat je zo graag wilt vertellen over jezelf – wat je kunt ed. Je stapelt voorbeeld op voorbeeld om iets van jezelf te laten zien. Maar is dat ook wat de andere partij wil weten?

Wat heeft het bedrijf aan jou? Wat breng jij mee in de functie waar zij wat aan hebben? Dit is een andere manier van voorbereiden dan wanneer je het enkel vanuit je eigen perspectief bekijkt. Wat hebben zij eraan dat ik bij ze kom werken naast de vraag wat jij er aan hebt om daar te werken?

3. Maak je punt en zet een PUNT

Omdat je graag veel voorbeelden wilt geven, ratel je maar door. Soms ben je zelf ook bijna de draad kwijt. Wat was de vraag ook al weer? Zet een punt. Maak je punt en zet een punt. Als hij meer wil weten, stelt je gesprekspartner nog wel een vraag.

Heb je het idee dat je door ratelt? Vraag eens een bekende in je omgeving je te stoppen als je voor hem je punt duidelijk hebt gemaakt. Als je je gesprekspartner ziet afdwalen en niet meer luisteren, weet je ook dat je moet stoppen.

4. Motivatie

Ben je niet echt gemotiveerd voor de functie? Solliciteer dan niet. Een goede gesprekspartner prikt zo door je heen. Het scheelt je weer een afwijzing.

Ook een motivatie als ‘ik heb zo veel affiniteit met het product’ zegt niet veel. Als het zo is, ondersteun het dan met een voorbeeld dat meer zegt dan bovenstaande uitspraak. En “voel” je eigen motivatie, dat maakt hem zichtbaar voor de ander.

5. Ben en blijf jezelf 

Ookal wil je die functie perse hebben of baal je van de afwijzingen die je al hebt gehad. Ben en blijf jezelf. Zoals ik het graag noem: ben effectief in je eigen stijl. Geen over of onderschatting van jezelf. Als je wordt uitgenodigd op gesprek kun je er van uitgaan dat de andere partij je wil leren kennen. Dus met positieve energie, enthousiasme en motivatie ga je voorbereid het gesprek aan.

Ik heb het bovenstaande gericht op een sollicitatie en het geldt ook voor een presentatie of sales pitch:

We luisteren graag naar een gemotiveerde enthousiaste persoonlijkheid die kort en krachtig vertelt wat we aan hem (en zijn product) hebben.

PUNT.

Read More

Verandering is fijn

Veel mensen zullen het met mij oneens zijn. Ik ben het hier zelf ook regelmatig mee oneens. Het kan pijn doen en je kunt je hoofd erover breken. Soms is het ongewenst en kun je van verandering balen. En toch is verandering uiteindelijk fijn. Het houdt je scherp, het geeft nieuwe energie en impulsen.

Er is de laatste jaren een hoop in mijn leven veranderd. Ik ben moeder geworden van 2 jongens, 2 maal verhuisd en mijn werk is in ontwikkeling. De klantenkring verandert, mijn werkwijze en interessegebieden. Er komen mensen op mijn pad die mij aan het denken zetten en door de kleine jongens in mijn leven wordt voortdurend een spiegel voorgehouden. Ook dwingen zij me regelmatig tot het maken van een keuze. Blijf ik het zo doen of verander ik mijn aanpak om te zien of dat effect heeft?

Als het gaat om mijn kinderen is het veranderen van mijn aanpak niet zo lastig. Als het werkt is het fijn. Waarom voor mezelf dan wel? Het delen van deze gedachten is voor mij een verandering en als je mij een beetje kent, weet je dat ik dit spannend vind. In mijn werk vind ik het heel normaal om mezelf te laten zien en dat een ander dat doet. Nu laat ik mezelf op een andere manier zien en daar kun je iets van vinden. Dat is spannend.

En toch ga ik het doen, toch ga ik het plaatsen. Ik wil verandering en verandering vraagt actie. Lef. Ontwikkeling. Iets wat ik mijn klanten ook altijd gun.

Ja, ik ga er vanuit dat Robin Sharma gelijk heeft:

Change is gorgeous at the end.

Ik ga er voor!

Hartelijke groet, Yvonne

Read More